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职业发展

公司已建立起较为完善的教育培训体系，强调通过持续不断地强化学习，推动人才和组织共同成长。

我们的学习和培训丰富多彩：

1.不定期送高管人员到知名院校接受在职教育或短期培训；

2.外派员工参加与本岗位有关的专业培训；

3.请知名培训机构到企业开展专题培训；

4.管理人员、专业人士赴境内外优秀项目考察；

5.参加相关学术研讨会、讲座；

6.各级管理人员适时对员工进行专业技能培训；

7.今年还导入e-learning学习模式，等等。

“不断学习，不断超越，让员工与公司共同成长”，公司对不同层级的员工每年都有最低培训时数的要求，公司教育培训所关注的重点是更新知识、提升综合素质、解决难点和突出问题。即针对工作中存在的困惑和企业下一步变革需求，不断加强教育和培训力度，在提高分析问题和解决问题的能力方面不断取得突破。

人力资源部将员工培训和人才储备、开发作为工作的重点。其中，公司经营团队素质、能力的提升和中高层人员的储备开发更是我们关注的焦点。